Единое разрешение на проживание и работу — это документ для граждан стран вне ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, которых нанимает местный болгарский работодатель по трудовому договору. Оно одновременно даёт право на продолжительное пребывание в Болгарии и работу у работодателя, указанного в процедуре.
Кратко: нужен реальный работодатель в Болгарии, срочный трудовой договор, подходящая квалификация, соблюдение квоты иностранных работников и полный пакет документов. Если кандидат оформляется из-за границы, после положительного этапа обычно требуется виза D, а затем личное завершение процедуры в Болгарии.
Важно: ниже описаны правила, действующие на июль 2026 года. Одобренные правительством поправки о смене работодателя и периоде безработицы пока не вступили в силу. Отдельный разбор: что планируют изменить в 2026 году.
ЕРПР подходит гражданину третьей страны, который нашёл работодателя в Болгарии и будет работать по трудовому договору. Это может быть гражданин России, Украины, Беларуси, Казахстана, Узбекистана, Армении, Грузии или другой страны вне ЕС, если выполнены требования к должности, кандидату и работодателю.
Для сезонной работы, внутрикорпоративного перевода, командирования, свободной практики и высококвалифицированной занятости предусмотрены другие режимы. Поэтому сначала важно определить правильное основание, а не начинать со сбора случайного комплекта документов.
По действующей процедуре общее число граждан третьих стран, нанятых местным работодателем, как правило, не должно превышать среднюю численность персонала за предыдущие 12 месяцев:
Для отдельных категорий — например, некоторых преподавателей, артистов, спортсменов и работников по международным договорам — предусмотрены исключения. В специальных случаях доступ к рынку труда может быть разрешён и сверх квоты при доказанной целесообразности.
Обоснование найма. Работодатель объясняет, почему ему нужен именно иностранный работник, и прикладывает подтверждения поиска кандидата: публикации вакансии и другие материалы. В документах должны совпадать название должности, код по НКПД, квалификационные требования, трудовой договор и должностная характеристика.
Для обычного ЕРПР нет зарплатного порога в размере 1,5 средней зарплаты, как для Синей карты ЕС. Но оплата и остальные условия не могут быть менее благоприятными, чем для болгарских работников соответствующей категории. Работодатель подтверждает это отдельной декларацией.
Оба режима совмещают проживание и работу, но предназначены для разных ситуаций. Синяя карта ЕС рассчитана на высококвалифицированных специалистов и имеет отдельные требования к квалификации, договору и зарплате.
| Критерий | ЕРПР | Синяя карта ЕС |
|---|---|---|
| Кому подходит | Работникам по найму по общему режиму | Высококвалифицированным специалистам |
| Зарплатный порог | Не ниже сопоставимых условий для болгарских работников | Не ниже специального порога для Blue Card |
| Квалификация | По требованиям конкретной должности | Высшее образование или признанный профессиональный опыт по правилам Blue Card |
| Срок | До 3 лет, но не дольше договора | По отдельным правилам, обычно на более длительный срок |
| Мобильность в ЕС | Не даёт права работать в другой стране ЕС | Есть специальные механизмы мобильности, но оформление во второй стране всё равно требуется |
Заявление подают в дирекцию «Миграция» МВД Болгарии либо в отдел, сектор или группу «Миграция» при соответствующей областной дирекции МВД.
Краткосрочное пребывание как турист, по визе C или в рамках безвизового режима не равно болгарскому разрешению на продолжительное пребывание. Если у кандидата уже есть ВНЖ по другому основанию, возможность перехода проверяют по его действующей карте, сроку пребывания и обстоятельствам подачи.
Точный комплект зависит от профессии, гражданства, места подачи и текущего статуса. Базово готовят следующие документы.
Формы, образцы и нормативные материалы доступны в разделах «Документы» и «Законы и НПА Болгарии».
Общий срок процедуры по действующим правилам — до двух месяцев. При фактической или юридической сложности его могут продлить ещё до двух месяцев. Если ведомства запрашивают дополнительные документы, внутренние сроки приостанавливаются до исправления недостатков.
Это нормативные сроки, а не гарантия выдачи карты к конкретной дате. На практике время зависит от консульства, полноты документов, переводов, признания образования и дополнительных проверок.
| Этап | Ориентир по закону |
|---|---|
| Первичная проверка комплекта | 7 дней на устранение недостатков |
| Передача материалов в Агентство занятости | До 14 дней от подачи |
| Становище Агентства занятости | До 15 дней после получения преписки |
| Действия по подаче на визу D | В течение 20 дней после уведомления работодателя |
| Явка после въезда с визой D | В течение 14 дней после въезда |
| Финальное решение после документов о визе и страховке | До 3 дней |
| Общий срок | До 2 месяцев; в сложных случаях ещё до 2 месяцев |
Разрешение выдаётся максимум на три года. Если трудовой договор короче трёх лет, срок карты ограничивается сроком договора. Продление требует сохранения основания и своевременной подачи нового комплекта.
Периоды законного проживания по ЕРПР могут учитываться для последующего долгосрочного или постоянного пребывания, если выполнены требования к сроку, отсутствиям из страны и другим условиям.
По действующим на июль 2026 года правилам ЕРПР связано с конкретным работодателем, должностью и трудовым договором. Нельзя подписать договор с другой компанией и продолжить работу по старой карте. Для нового работодателя требуется новая миграционная процедура.
При увольнении: работодатель обязан уведомить «Миграцию» в течение трёх дней. Действующая официальная процедура указывает, что с даты прекращения трудового договора прекращается и право пребывания по этому основанию. Будущий льготный период 3–6 месяцев пока не действует.
ЕРПР не даёт автоматического права работать в Германии, Франции или другой стране ЕС. Для трудоустройства за пределами Болгарии понадобится основание по правилам соответствующего государства.
Итоговые расходы зависят от гражданства, количества переводов и легализаций, признания образования, визового этапа, срока карты, страховки и объёма сопровождения работодателя. Государственные и консульские сборы оплачиваются отдельно по действующим тарифам.
Стоимость сопровождения и состав услуги можно уточнить на странице «Цены» или через контакты BGINFO.
Это одна болгарская карта, которая подтверждает два права: проживание в Болгарии и работу у конкретного работодателя по одобренной должности.
Нет отдельного порога в 1,5 средней зарплаты. Но условия оплаты не могут быть хуже, чем для болгарских работников соответствующей категории.
Не всегда. Нужны образование, квалификация и опыт, объективно требуемые для конкретной должности. Для регулируемых профессий действуют дополнительные правила признания.
Лично подать заявление может иностранец, у которого уже есть разрешённое продолжительное пребывание; заявление подписывает работодатель. Туристическое или безвизовое пребывание само по себе такого права не создаёт.
ЕРПР оформляется под конкретного работодателя и должность. Дополнительная или новая работа требует отдельной проверки законного основания.
Да, при соблюдении условий воссоединения. Обычно отдельно подтверждаются родство, жильё, доход и страховка. Подробнее — ВНЖ для членов семьи.
Нет. Это предусмотрено законопроектом, но на дату проверки ещё не действует. Пока прекращение договора прекращает и основание пребывания по ЕРПР.
Дата последней проверки: 24.07.2026
Материал носит информационный характер. В миграционных процедурах значение имеют гражданство, текущий статус, профессия, работодатель и редакция закона на дату подачи.
BGINFO поможет определить подходящее основание, проверить должность и работодателя, составить список документов и выстроить порядок подачи на ЕРПР, визу D и карту пребывания.